勞動(dòng)合同沒到期被辭退, 應(yīng)該怎么賠償?
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用人單位辭退勞動(dòng)者是否有補(bǔ)償或賠償,要看具體情況:一、如果勞動(dòng)者有重大過錯(cuò),單位依法解除勞動(dòng)合同的,沒有補(bǔ)償或賠償。二、如果單位違法解除合同,單位應(yīng)當(dāng)支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償。如果是在勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下如不能用途工作等解除、裁員的,單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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合同沒到期被辭退的,如果是用人單位違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
合同期沒到被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償
如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;被追究刑事責(zé)任等勞動(dòng)者過錯(cuò)被辭退的,不需要賠償。如果是具有《勞動(dòng)合同法》第46條的情形辭退的,按照勞動(dòng)者在單位的工作年限賠償,工作滿一年支付一個(gè)月的工資,不滿一年六個(gè)月以上的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2020.10.24 195 -
勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償
勞動(dòng)者未違反勞動(dòng)合同法的情形下,用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六
2022.06.17 1,221 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同被辭退的單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資,自用工之日起滿一個(gè)月后開始計(jì)算雙倍工資般計(jì)算11個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的,還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.02 190
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勞動(dòng)合同沒到期被辭退應(yīng)該怎么賠償?
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退,如用人單位依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資(超過半年不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿半年的。支付半個(gè)月工資)的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)合同未到期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。但是,因勞動(dòng)者過失被解雇的,不需要支付賠償金。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
支付了賠償金的,就不再重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于雙倍有兩種情形規(guī)定,一是單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)該怎么賠償
1、勞動(dòng)合同未到期卻被辭退,除了勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外,用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的,要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、《勞動(dòng)合同法
2022-03-22 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11