單位不簽署勞動合同是怎樣的
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單位不簽勞動合同的補(bǔ)償申訴有效期是十五日，即勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
用人單位不簽訂勞動合同的結(jié)果如下： (一)支付雙倍工資； (二)無法約定勞動者的試用期； (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密； (五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。
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用人單位沒有簽署任何勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動第四
2020.09.24 285 -
不簽署勞動合同是否合法公司不簽勞動合同的這種行為當(dāng)然是不合法的，勞動合同法當(dāng)中要求公司和員工建立勞動關(guān)系后的一個月之內(nèi)就應(yīng)該簽合同，如果不簽合同的話，從第2個月開始就要支付雙倍工資了，在公司拒絕支付雙倍工資的情況下，員工可以直接申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.05.12 302 -
勞動合同單位名稱變更是否需要重新簽署勞動合同勞動合同單位名稱變更不需要重新簽署勞動合同。公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.11.29 431
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兩個單位簽署勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-05-05 15,340 -
單位不簽勞動合同會怎樣？
我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞
2021-10-29 15,340 -
單位拒不簽署無固定期限勞動合同怎么辦
根據(jù)我國的勞動法，拒不簽署無固定期限勞動合同怎么辦的答復(fù)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-06-27 15,340 -
單位不簽勞動合同會怎么樣
你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對于沒有簽訂勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-03-31 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,645 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
686 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
