無期限合同辭退賠償金多少
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如果勞動者沒有違反合同中的有關(guān)規(guī)定，單位解雇了職工，單位應(yīng)該要按照有關(guān)規(guī)定支付雙倍的賠償。一般經(jīng)濟補償金會按照勞動者在本單位的工作年限，和每滿一年支付一個月的工資標準進行支付。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，是違法的。無固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以合法解除勞動合同。
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無期限合同辭退賠償金標準賠償金應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.29 170 -
無固定期限合同辭退賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.11.18 257 -
無限期合同辭退賠償標準用人單位簽訂無限期合同被辭退的，用人單位解除勞動關(guān)系屬于違法行為，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補
2022.06.17 1,900
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無期限合同辭退賠償金
無期限合同辭退賠償金如下：員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職
2022-04-21 15,340 -
無期限合同辭退賠償標準，無期限合同辭退補償金能算
1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經(jīng)濟補償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-18 15,340 -
無期限合同辭退賠償金標準
賠償金應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-05-22 15,340 -
無期限合同辭退賠償一般能賠多少錢
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。因此，用人單位不與您簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定，
2021-12-01 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17 -
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17
