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保密協(xié)議期限合作期限

2022-06-26 17:54

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專業(yè)分析:

關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù),而員工離職之后,便不再負(fù)有保密義務(wù),實際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后,知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù),這是法定義務(wù)。 員工在離職之后,若擅自公開或使用,則構(gòu)成侵權(quán),嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息,離職之后,員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的期間,對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

具體情況具體分析。保密協(xié)議的期限由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。

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