對用人單位終止勞動合同需要補償嗎
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用人單位終止勞動合同需要補償的情形有： 根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止的用人單位是否需要支付經濟補償要根據以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 2、因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位終止勞動合同需要補償的情況是： 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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勞動合同期滿終止用人單位能要求補償嗎?用人單位終止勞動合同需要補償的情況是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的
2020.12.17 193 -
用人單位終止勞動合同需要補償的情形有哪些用人單位終止勞動合同需要補償的情況是： 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動合同訂立時所依據的
2020.03.05 178 -
勞動合同終止的用人單位需要支付經濟補償么1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 3
2020.02.04 173
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勞動合同終止用人單位需要給經濟補償嗎
要給經濟補償的。 《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
2022-01-08 15,340 -
哪些情況用人單位終止勞動合同需要補償
下列情況用人單位終止勞動合同需要補償：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2022-05-17 15,340 -
勞動合同終止，用人單位是否需要支付補償金？
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-04 15,340 -
沒有簽勞動合同跟用人單位終止勞動合同用人單位有補償嗎
在生活中，有些人為了省事而沒有主動要求與用工單位簽訂勞動合同，這種只圖一時的省事，為之后的工資結算、用工時限等等造成了問題。如果是沒簽勞動合同，用人單位需要賠償勞動者嗎勞動者能夠享有怎么樣的賠償呢請閱
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
2,320 2022.05.11
