勞動法關(guān)于辭職是什么規(guī)定
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勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定是：勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內(nèi)；或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
辭職有三種類型：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這句話是說，勞動者想要辭職的，只需要提前三十天通知用人單位即可，而不需要用人單位進行所謂的批準(zhǔn)。
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勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么所謂辭職就是勞動者單方面解除勞動合同，勞動合同法中關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定勞動者怎么辭職的問題，即勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2020.11.20 215
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勞動法關(guān)于辭職規(guī)定是什么
《勞動法》辭職規(guī)定如下： 1、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威
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勞動法關(guān)于辭職有什么規(guī)定
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2022-04-18 15,340 -
勞動法關(guān)于辭職規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2021-04-07 15,340 -
什么是勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
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