勞動法規(guī)定試用期最長多長時間
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如果勞動合同的期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動法中試用期最長是多長時間最長為六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.04.17 148 -
勞動法如何規(guī)定試用期最長時間?《勞動法》對試用期最長時間的規(guī)定是不得超過六個月。而勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期是不得超過六個月。
2020.01.08 131 -
勞動法如何規(guī)定試用期最長時間試用期的長短是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的，勞動合同可以約定試用期，勞動法規(guī)定試用期的最長不得超過六個月。
2020.04.18 191
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勞動法規(guī)定試用期最長是多長時間?
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、
2022-10-08 15,340 -
勞動法上規(guī)定試用期最長多長時間
一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、
2022-10-01 15,340 -
勞動法試用期最長多長時間
《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長短取決于勞動合同的期限。試用期有上限，沒有下限，也可以約定不需要試用期。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度的通知》
2021-10-23 15,340 -
勞動法試用期最長為多長時間
一般來說，勞動者與用人單位建立正式的勞動關(guān)系之前，用人單位都會與勞動者約定一個試用期。而在我國，勞動者與用人單位約定的是有明確規(guī)定的。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動試用期有以下幾種情形：第一、期限在三個
2022-09-01 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:06
詐騙拘留最長多長時間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長時間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長多長時間一審審限最長有六個月的時間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長審理時間的，那么通常需要讓本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月。還需要延長審理時間的，需要先報請上級人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,641 2022.04.17
