個人雇傭員工是否要簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系； 訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
個人雇傭司機(jī)，不需要簽勞動合同，但是需要簽勞務(wù)合同，也就是我們平時(shí)常說的雇傭合同。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，才適用中華人民共和國勞動合同法。
-
個體戶雇傭員工需要簽勞動合同嗎個體工商戶應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 勞動合同法規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
2020.06.22 274 -
個體戶雇傭員工需要簽勞動合同么？個體戶雇傭員工的，也需要簽勞動合同。從建立勞動關(guān)系時(shí)起就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽約，最遲要在一個月內(nèi)及時(shí)與員工簽約；且簽訂好的勞動合同由雙方當(dāng)事人各自保留一份。
2020.01.23 218 -
個體工商戶雇傭員工要簽勞動合同嗎個體工商戶雇傭員工需要簽勞動合同。 勞動合同的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。 簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意以下幾方面： 1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2022.06.06 1,222
-
公司雇傭個體戶員工，是否需要簽勞動合同？
個體工商戶應(yīng)當(dāng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。 《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更
2021-11-13 15,340 -
雇傭十人以下勞動者是否要簽勞動合同
個體戶需要與其招用的員工簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，個體戶與其根據(jù)需要招用的員工，必須簽訂勞動合同，履行法律規(guī)定的和約定的義務(wù)。相關(guān)法律可參考：《個體工商戶條例》第二十條個體工商戶可以根據(jù)經(jīng)營需要招用從
2022-10-05 15,340 -
私企雇傭員工要簽訂勞動合同嗎
私企雇傭員工，同樣要簽訂勞動合同，不得違反勞動法的有關(guān)規(guī)定?！秳趧臃ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作
2022-02-24 15,340 -
個體雇傭勞務(wù)合同是否有必要簽訂
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶，均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系所以，個體雇傭勞
2022-07-02 15,340
-
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
