學(xué)徒工可以雇傭工人簽勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。 應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。 2.試驗(yàn)人員需要獨(dú)立完成本單位的生產(chǎn)任務(wù)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立工作。它們只能在師傅的指導(dǎo)下運(yùn)作。完成工作的質(zhì)量是師傅的責(zé)任，完成工作的數(shù)量是師傅的工作量。 3.工人的試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期為一年至三年。 4.試工有勞動(dòng)報(bào)酬。工資標(biāo)準(zhǔn)為同類型工作工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒或?qū)嵙?xí)不領(lǐng)取工資，或只領(lǐng)取少量生活費(fèi)。 5.試業(yè)屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。
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雇傭退休工人不可以簽訂勞動(dòng)合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。
雇傭員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類，固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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個(gè)體工商戶雇傭員工要簽勞動(dòng)合同嗎個(gè)體工商戶雇傭員工需要簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾方面： 1、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
2022.06.06 1,220 -
非法雇傭童工并未簽勞動(dòng)合同雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會(huì)受到處罰。
2020.04.25 198 -
學(xué)徒工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。
2020.09.05 1,299
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學(xué)徒工簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同的一方必須是工人。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不是勞動(dòng)的一部分，不適用于勞動(dòng)合同法。學(xué)徒、實(shí)習(xí)和試業(yè)是不同的。 應(yīng)聘者需要具備上崗資格證書(shū)。學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證書(shū)。他們可以通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得上崗證書(shū)。 2.
2022-04-21 15,340 -
學(xué)徒工沒(méi)有勞動(dòng)合同簽嗎???
用人單位必須和學(xué)徒工簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?？芍獙W(xué)徒工自用工之日起即確定了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已
2022-10-06 15,340 -
個(gè)體戶雇傭工人需要簽勞動(dòng)合同嗎
個(gè)體工商戶應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法規(guī)定中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
2023-01-15 15,340 -
個(gè)人雇傭員工是否要簽勞動(dòng)合同
只是個(gè)人雇傭的話不是勞動(dòng)關(guān)系不用簽訂，個(gè)人不符合勞動(dòng)合同法用人單位的資格，可以簽訂民事合同，約定雙方權(quán)利義務(wù)。
2022-10-06 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,220 2022.05.11 -
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工廠不簽勞動(dòng)合同怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)
904 2023.02.27
