經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在稅后按月計(jì)算嗎
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1，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個(gè)月的稅前工資。2，可以參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按稅前工資來進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而月工資是指在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。
2020.06.01 213 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算是稅前還是稅后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資: 結(jié)合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》平均工資是以勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算的，而應(yīng)得工資中自然也就是尚未扣稅的工資，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)計(jì)稅前工資計(jì)算。
2020.04.19 240 -
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按月計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫
雙修日應(yīng)該算工資的，是應(yīng)該算進(jìn)18天里面，但那600塊提成就要看是你已經(jīng)在這18天作出的成績(jī)，還是說每個(gè)月都有的，如果那600塊是你在18天里就已經(jīng)做出的提成，他是應(yīng)該給的。
2022-08-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照收入計(jì)算還是按照稅后？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、各種補(bǔ)助金和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情況下支付的工資。本人工資高于本地職工平均工資3
2021-10-25 15,340 -
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交稅嗎
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。 根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》（財(cái)稅【2001】157號(hào)） 第1條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次
2022-07-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算個(gè)稅嗎
單位給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不符合上述規(guī)定，因此，實(shí)際上不應(yīng)界定為補(bǔ)償金，對(duì)這部分收入按照規(guī)定應(yīng)該征收個(gè)稅。
2022-07-21 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11
