勞動(dòng)合同未到期,公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎樣計(jì)算
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非法解除1、你的月工資超過(guò)所在地省、自治區(qū)和直轄市上年月平均工資三倍的,按三倍向你支付十二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如不超過(guò)三倍的按十五年支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的,超過(guò)三倍就是二十四個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒(méi)有超過(guò)三倍的就是三十個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資。 超過(guò)半年不滿一年,按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為12個(gè)月工資。月工資為:本人最近一年工資的月平均數(shù)。
一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。而違法解除的賠雙倍。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎樣計(jì)算
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.27 161 -
勞動(dòng)合同未到期解除賠償怎么計(jì)算
勞動(dòng)合同未到期解除賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的,無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償。
2020.05.13 124 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.11 290
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勞動(dòng)合同未到期,公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
非法解除1、你的月工資超過(guò)所在地省、自治區(qū)和直轄市上年月平均工資三倍的,按三倍向你支付十二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如不超過(guò)三倍的按十五年支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金該怎么計(jì)算
非法解除1、你的月工資超過(guò)所在地省、自治區(qū)和直轄市上年月平均工資三倍的,按三倍向你支付十二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如不超過(guò)三倍的按十五年支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該怎么計(jì)算
非法解除1、你的月工資超過(guò)所在地省、自治區(qū)和直轄市上年月平均工資三倍的,按三倍向你支付十二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如不超過(guò)三倍的按十五年支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期,公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金應(yīng)該如何計(jì)算
非法解除1、你的月工資超過(guò)所在地省、自治區(qū)和直轄市上年月平均工資三倍的,按三倍向你支付十二年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如不超過(guò)三倍的按十五年支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果是違法解除合同或者終止合同的
2022-09-08 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,795 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照1年向員工支付補(bǔ)償;對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15