提起勞動訴訟需要什么條件
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根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律法規(guī),當事人提起勞動爭議應當具備以下條件:(一)起訴人必須是勞動爭議的一方,即用人單位或者勞動者。(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方向人民法院提起訴訟,必須明確被訴人即對方。(3)必須有具體的訴訟請求和事實依據(jù)。具體訴訟請求是指原告向人民法提起訴訟,要求解決問題。(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。(五)必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織; (二)有明確的被告; (三)有具體的訴訟請求和事實、理由; (四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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提起勞動訴訟需要具備的條件是: 1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者; 2、必須有明確的被告; 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù); 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁; 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。
勞動糾紛當事人提起訴訟,必須具備法定的起訴訟條件,即:起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位或勞動者;必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù);必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁;必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)。
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