法定最長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制是多少？
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1、法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以內(nèi)，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制為兩年，也就是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以內(nèi)，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)年限是多少競(jìng)業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)否則超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。
2020.09.25 227 -
競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)的是多少年最長(zhǎng)為兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.02.27 199 -
法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過(guò)兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時(shí)間限制。
2020.06.02 169
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法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)是多少
1、法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以內(nèi)，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競(jìng)業(yè)
2022-11-12 15,340 -
法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制是多少
1、法定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制為兩年，指的是用人單位在于勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間的時(shí)候，約定的時(shí)間只能在兩年以內(nèi)，超出兩年時(shí)間的部分，勞動(dòng)者可以不遵守該約定。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十四條競(jìng)業(yè)
2023-01-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是多少
競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
2023-02-15 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是多少？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保
2023-01-12 15,340
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01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,546 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,473 2022.04.17
