請假一天扣三天工資合法嗎？
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不合法。公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
請一天假扣三天工資不合法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位是不可以無故克扣職工工資的。職工請事假的，用人單位是可以不支付請假期間的工資，但是不可以扣發(fā)其他工作時間的工資。用人單位克扣職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴舉報，請求對其依法進(jìn)行處理。
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請假請一天扣三天工資正常嗎不正常，公司的做法違反我國的勞動合同法。 1、用人單位不得無故克扣員工工資。 2、員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。 3、員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2020.05.01 260 -
請假一天扣兩天工資合法嗎公司這種做法是嚴(yán)重違法的，勞動法上有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天，并且請假扣工資也是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映。勞動法第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.07.28 1,204 -
請了一天假公司扣了三天工資合法嗎？不合法。用人單位不得無故克扣員工工資。員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算工資。
2020.10.11 652
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請一天假扣三天工資合法嗎
請一天假扣三天工資不合法。另依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。用人單位克扣或者拖
2022-03-09 15,340 -
請假一天扣三天工資合法嗎
不太合理。如勞動權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為更好維護(hù)您的合法權(quán)益，最好委托律師代理。如有需要
2022-10-22 15,340 -
請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎
其實(shí)每個員工都不想隨便就請假，請假也是員工沒辦法的事情，那么請假一天扣三天工資的規(guī)定合法嗎下面為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀網(wǎng)友提問：公司規(guī)定，請假一天扣三天工資，而扣的工資是按工作日來扣的，這樣
2022-03-21 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎，扣三天
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-08-16 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17
