勞動合同違約責任條款解讀
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勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 根據該規(guī)定，你擅自離職是要承擔合同約定的違約責任（除非你是依據勞動法合法地單方解除勞動合同，請參考勞動法32條）。至于公司違反勞動合同該給你的賠償，在勞動部的同一文件及其他很多法律法規(guī)中都有規(guī)定。即使勞動合同沒約定，你仍然可以根據法律法規(guī)要求你的單位賠償你。
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勞動合同違約責任條款是否有效，需要確定該違約金條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。除《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同違約責任條款是否有效，需要確定該違約金條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。除《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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合同條款違約責任合同條款違約，違約方應當按照合同約定的承擔違約責任。沒有約定違約責任或者約定不明確的，一般按照民法典中違約責任的形式承擔違約責任。根據法律的規(guī)定，構成違約責任應具備的要件有： 1、有不履行或者不完全履行合同義務的行為； 2、當事人的違約行為
2021.12.13 393 -
勞動合同中違約責任條款是否有效如果滿足下列條件，則勞動合同中的違約責任條款是有效的：雙方約定時的意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；除服務期、保密期和競業(yè)限制外，不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金；不違背公序良俗；其他。對勞動合同違約責任條款無效有爭議的，由勞動
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勞動合同違約責任條款有效嗎
勞動合同違約責任條款是否有效，需要確定該違約金條款是否符合《勞動合同法》的規(guī)定。除《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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解除勞動合同的條件及違約責任
解除合同的條件如下：1。當事人之間存在合法有效的合同法律關系；2、經協(xié)商，雙方同意解除合同或者一方享有約定或者法定解除權。根據《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人可以協(xié)商解除合同。當事人可以約定一方
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勞動合同違約責任條款是否有效？
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2022-11-12 15,340 -
合同違約責任不對等情形的解讀
訂立合同時發(fā)現(xiàn)合同違約責任不對等的，可以與締約方進行協(xié)商重新約定；訂立后發(fā)現(xiàn)的，向人民法院提起訴訟要求撤銷該合同。法律規(guī)定，合同成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
2022-06-06 15,340
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合同違約責任條款首先，違約責任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補救措施和賠償損失。當然，除此之外，違約責任還有其他形式，如違約金和定金責任。其中，繼續(xù)履行也稱強制實際履行，是指違約方根據對方當事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務的違約責任形式。采取補救措施作為
3,891 2022.04.15 -
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合同違約責任條款應該如何約定合同中的違約責任條款，應當包含以下內容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結合合同的具體內容來進行確認。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時繳納租金或者一方不及時交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責任的具體形式，以
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解除合同違約責任誰承擔根據合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
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