職工患病致殘，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，企業(yè)能否解除勞動
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-企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應(yīng)根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。 -醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可能解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動都本人。
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醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可能解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動都本人。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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職工醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎職工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2020.12.23 221 -
我國職工患病企業(yè)能不能解除勞動合同在我國職工患病企業(yè)不能解除勞動合同，但勞動者有下列情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.30 117 -
企業(yè)職工患病能解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人
2022.09.03 177
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醫(yī)療期滿后不能從事原工作能解除勞動合同嗎
有下列情形之一的可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-06-26 15,340 -
職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事原工作的，可以解除合同嗎
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安
2022-03-03 15,340 -
員工生病后醫(yī)療期滿，仍不能繼續(xù)工作，能解除勞動合同嗎
規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。這一情形
2022-09-03 15,340 -
職工患病后醫(yī)療期滿單位能解除嗎？
職工患病醫(yī)療期滿后仍未痊愈的，單位可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。并且，如果企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期
2022-11-01 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
