未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動(dòng)合同的未成年人不滿16周歲的，勞動(dòng)合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動(dòng)合同有效。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動(dòng)合同是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年人有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動(dòng)合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
-
未成年人簽勞動(dòng)合同有效嗎無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.24 141 -
未成年人簽勞動(dòng)合同有效嗎？十六周歲以上不滿十八周歲的公民,以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人，簽訂的勞動(dòng)合同有效。
2020.01.31 192 -
未成年人簽訂勞動(dòng)合同有效嗎未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動(dòng)者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動(dòng)合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動(dòng)。
2020.07.05 184
-
未成年簽勞動(dòng)合同有效嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-05-02 15,340 -
未成年簽的勞動(dòng)合同有效嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十
2022-05-01 15,340 -
未成年未成年簽的合同有效嗎?
一般來說，如果是已滿16周歲未18周歲的未成年人如果以自己的勞動(dòng)收入為主要的生活來源，可以視為完全民事行為人，所簽的合同具有法律效力。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定："禁止用人單位招用未
2022-04-21 15,340 -
未成年簽合同有效嗎?
未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，沒有經(jīng)過追認(rèn)的合同無效。但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)就有效。
2021-12-28 15,340
-
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
