未成年簽勞動合同有效嗎？
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具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
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未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年人有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
簽訂勞動合同的未成年人不滿16周歲的，勞動合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動合同有效。
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未成年人簽勞動合同有效嗎無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.24 141 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎？十六歲以下簽訂的合同無效，十六歲簽勞動合同有效。法律禁止使用童工，但是不禁止使用未成年工，而滿了十六歲，不滿十六歲的屬于未成年工，用人單位可以招收，因此十六歲簽勞動合同有效。但是需要注意的是，法律對未成年工實行保護(hù)，不得安排其從事法律禁止的
2020.12.18 198
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未成年簽勞動合同有效嗎
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-19 15,340 -
未成年簽的勞動合同有效嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-05-01 15,340 -
未成年未成年簽的合同有效嗎?
一般來說，如果是已滿16周歲未18周歲的未成年人如果以自己的勞動收入為主要的生活來源，可以視為完全民事行為人，所簽的合同具有法律效力。 《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定："禁止用人單位招用未
2022-04-21 15,340 -
未成年簽合同有效嗎?
未成年人訂立的合同經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效，沒有經(jīng)過追認(rèn)的合同無效。但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)就有效。
2021-12-28 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
