勞動(dòng)合同只有一半的工資可以勞動(dòng)者辭職嗎
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公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司只發(fā)一半工資，勞動(dòng)者可以辭職，也可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且要求有點(diǎn)人味支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可不可以辭職公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.16 144 -
公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.15 132 -
未簽勞動(dòng)合同上班半個(gè)月辭職，可以不給勞動(dòng)者工資嗎上班半個(gè)月辭職是有工資的，即使沒簽勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院
2020.09.07 155
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公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可以辭職嗎
公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)公司推薦只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可以辭職嗎
公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-07-02 15,340 -
公司只發(fā)一半工資勞動(dòng)者可不可以辭職
公司只發(fā)一半工資的，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，而且這種情況解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2023-01-24 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
