超過(guò)退休年齡雇主是否承擔(dān)責(zé)任
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因?yàn)樵搯T工的年齡已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)合同法的期限，因此不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。因此你單位僅需要補(bǔ)償其依法未能獲得賠償?shù)牟糠帧?/p>
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雇員受傷或者致人損害，雇主依法要承擔(dān)的責(zé)任是侵權(quán)責(zé)任。法律規(guī)定雇員受到損害的，雇主和雇員要根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)來(lái)賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主補(bǔ)償之后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致?損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或重?過(guò)失致?損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。 雇員的?為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履?職務(wù)或者與履?職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
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雇員有侵權(quán)行為雇主是否承擔(dān)責(zé)任雇員有侵權(quán)行為雇主承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)榉梢?guī)定，雇主對(duì)雇員造成他人損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，可以向雇員追償。
2021.02.08 208 -
雇主是否應(yīng)該和雇員承擔(dān)連帶責(zé)任提供勞務(wù)期間，雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由雇工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2021.03.29 156
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雇員重大過(guò)失雇主承擔(dān)責(zé)任后期雇主是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
《最高院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也
2022-01-25 15,340 -
超過(guò)退休年齡工廠工作中受傷，工廠是否承擔(dān)賠償責(zé)任
超過(guò)退休年齡工廠工作中受傷，工廠要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故
2022-03-22 15,340 -
雇員受害雇主是否承擔(dān)責(zé)任？
雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任為無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對(duì)雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔(dān)責(zé)任。如果雇主能夠證明自己具有免責(zé)事由，則可以不承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭
2022-05-16 15,340 -
雇員受害雇主是否承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人損解釋》）第11條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)
2022-03-13 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,893 2022.05.11 -
01:20
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,552 2022.04.17
