面對老板的辭退員工應(yīng)該怎樣的來保護自己?
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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當事人面對家庭暴力可通過如下方式保護自己：一般情況下，受害人應(yīng)當及時向公安部門報警?；蛘呦蚣雍θ怂趩挝?、居民委員會、村民委員會、婦女聯(lián)合會等單位投訴、反映或者求助。如果家暴嚴重的，將會對其進行行政處罰。
遇到家庭暴力保護自己的方式如下： 1、受害人有權(quán)向所在的居民委員會等基層組織及所在單位申請調(diào)解。 2、可向公安機關(guān)提出請求，公安機關(guān)應(yīng)當予以制止；對于情節(jié)惡劣的，公安機關(guān)應(yīng)當對其給予拘留或罰款的行政處罰。對于構(gòu)成輕傷以上的，可依法追究其刑事責任。 3、可以向人民法院提起離婚訴訟，并可以要求損害賠償。 《民法典》第一千零九十一條第三項規(guī)定，有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： （三）實施家庭暴力。 第一千零七十九條第三項規(guī)定，有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚： （三）實施家庭暴力； 第一千零四十二條第三款規(guī)定，禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。
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業(yè)主應(yīng)該怎樣來維護自己的權(quán)益婚前買的房產(chǎn)是在夫妻關(guān)系成立之前所取得的，一般都應(yīng)當認定為夫妻個人財產(chǎn)。以未成年人名義購房且房產(chǎn)證上的名字是未成年人的，產(chǎn)權(quán)人只能是該未成年人。
2021.04.22 211 -
怎樣對付要辭退你的老板用人單位如果想要辭退當事人，必須是由于勞動者有過錯，提前30日內(nèi)向當事人以書面形式通知，并額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 如果由于單位原因，解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償進行賠償職工，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.08.01 306 -
被老板辭退工資應(yīng)該怎么辦被老板辭退的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時用人單位存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.04 193
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面對老板辭退員工應(yīng)該怎樣的來保護自己?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 申請勞動仲裁途徑： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)
2022-06-13 15,340 -
員工怎樣應(yīng)對老板威脅辭退
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-06 15,340 -
員工重大過失可辭退那么我應(yīng)該怎么來維護自己的權(quán)利
如果你在工作期間，有嚴重失職行為，并給用人單位造成重大損害的，用人單位是可以和你解除勞動合同的，且不給你任何的補償 如果該責任不全是你，你可以說明，如果用人單位不聽，你可以向勞動機關(guān)投訴，要求進行調(diào)解
2022-07-10 15,340 -
沒有勞動合同，老板辭退員工，但是老板不給賠償，我該怎么維護自己
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人
2022-01-23 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
