員工怎樣應(yīng)對老板威脅辭退
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工離職后對老板的人身安全進行威脅的，是屬于違法的行為，老板是可以向公安機關(guān)報案的。按時支付工資是單位的義務(wù)，當單位違反了法定的義務(wù)時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。
只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
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老板辭退員工怎么辦？用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償
2020.04.06 354 -
老板喝酒罵人打員工威脅員工上班怎么辦如果導致員工輕傷以上的話，那么老板會構(gòu)成故意傷害罪，要依法受到刑事責任的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，還要處罰金。即使是喝醉酒也要負刑事責任。
2020.04.06 220
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老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
老板威脅員工怎么辦？
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-05-08 15,340 -
老板威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-19 15,340 -
工傷老板威脅員工怎么辦
很同情你的遭遇。 1、工傷需要到勞動部門提起工傷認定，工傷認定部門認定為工傷的，再做勞動能力鑒定，然后按照《工傷保險條例》規(guī)定，員工享受工傷保險待遇。 2、強迫農(nóng)民工離職、羞辱、威脅員工違法，如果在公
2022-01-23 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
