現(xiàn)在被公司給扣除了工資，女員工懷孕期間產(chǎn)檢扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假不需要扣工資，中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。
在職孕婦正常產(chǎn)檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規(guī)規(guī)定，在職孕婦在勞動時間里進行產(chǎn)檢時，所產(chǎn)檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內，不可以按照礦工、事假等進行處理。所以，每個在職孕婦的正常產(chǎn)檢都是受到國家法律保護的，不應該無故地克扣在職孕婦的工資。
-
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法嗎？孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2020.03.06 141 -
員工懷孕期間離職會扣工資么員工懷孕而突然離職也是不可以扣工資的。工資是用人單位應當為職工支付的勞動報酬，不得非法克扣或者惡意拖欠。職工離職時，用人單位應當為勞動者一次性結清工資。
2020.03.04 219 -
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法嗎孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
2020.11.13 196
-
懷孕女員工請產(chǎn)檢假被扣工資，寧夏的產(chǎn)檢假扣工資嗎
產(chǎn)檢請假扣工資是違反國務院相關規(guī)定的，國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資?！杜毠?/p>
2022-07-24 15,340 -
員工懷孕了那么在職女員工產(chǎn)檢要扣工資嗎？
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一
2022-08-02 15,340 -
前段時間被公司給扣除了工資,員工現(xiàn)在在試用期交金是扣工資嗎?
工資應該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關
2022-07-04 15,340 -
懷孕的女員工在合同期內產(chǎn)檢假扣工資嗎？？
孕婦的正常產(chǎn)檢應按出勤對待，不能扣工資。 根據(jù)根據(jù)國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病
2022-08-26 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
