員工認(rèn)定為工傷可以由單位直接賠償嗎
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員工認(rèn)定工傷后可以向單位賠償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均可認(rèn)定為工傷。
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工傷單位不可以無原因辭退。職工患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力時，用人單位不得隨意解除勞動合同，無權(quán)解除或終止與工傷職工的勞動關(guān)系。
當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動爭議適用仲裁前置的規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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職工工傷認(rèn)定后可以直接起訴賠償嗎工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償不可以。勞動爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.11 120 -
員工認(rèn)定工傷后可否向單位賠償?員工認(rèn)定工傷后能向單位賠償。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計算賠償數(shù)額。單位投工傷保險的直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇，沒有投保的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)由用人單位進(jìn)行賠償。
2020.08.06 152 -
員工工傷認(rèn)定可以直接提起訴訟嗎？受傷勞動者未經(jīng)工傷認(rèn)定不可以直接起訴。受傷職工在未經(jīng)工傷認(rèn)定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
2020.06.28 213
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工傷可以直接申請單位賠償嗎？
1、發(fā)生工傷事故的,不可以直接申請單位賠償。 2、發(fā)生工傷事故的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出
2022-06-11 15,340 -
受到工傷認(rèn)定可以直接去單位工作嗎
工傷認(rèn)定期間能去單位工作。 【法律依據(jù)】 《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療
2022-11-11 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎
工傷認(rèn)定后單位不賠償可以直接到法院起訴。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。
2022-05-22 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位不賠償可以直接到法院起訴嗎？
1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門
2022-07-17 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
