沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求老板雙倍工資嗎？
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。一、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無(wú)論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付雙倍工資。
可以，但是需要超過(guò)一個(gè)月，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年故意不簽訂的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限。
2020.08.22 151 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 272 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 固定期限的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二
2020.01.03 188
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資的，可以出具事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，如工資單、社保繳費(fèi)記錄等。，然后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但需要注意的是，只有一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，才能主張雙倍
2021-11-02 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資不給，可以要求雙倍工資嗎
一。收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
工作多久了？基本工資是多少？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資賠償金。
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期老板不續(xù)簽，可以要求雙倍工資嗎？
合同到期后繼續(xù)就業(yè)。如果勞動(dòng)合同在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有續(xù)簽，員工可以要求雙倍工資。如果沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同需要續(xù)簽，如果繼續(xù)就業(yè)，如果從就業(yè)開始沒(méi)有簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。
2021-12-24 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
