在工廠不想做了是否有權急辭工
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如果不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說需要提前30天書面申請辭職。
勞動者想要辭職的，應當履行提前告知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在工廠不想做了可以急辭嗎在工廠不想做了是可以急辭的，但是沒有按照正常辭職流程提出辭職而造成工廠損失的，勞動者是需要承擔一定的賠償責任的。 我國法律規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償
2020.05.15 171 -
在工廠不想做了可以不可以急辭工勞動者想要辭職的，應當履行提前告知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2020.01.15 133 -
在工廠不想做了可以申請急辭工嗎在工廠上班只要經(jīng)過用人單位同意的情況下,可以急辭工。一般情況下需要提前30天通知用人單位,才可以解除勞動合同。在工廠上班辭職不批，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.07.01 543
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工廠不想做了有權不去嗎
這個問題關鍵在于，你進入公司工作期間是否簽訂勞動合約也就是勞動合同書，如果公司搬遷你有權不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償,如果是自愿不去的話那是沒有賠償?shù)模憧筛鶕?jù)《勞動合同法》第38條“用人單
2022-02-05 15,340 -
工廠有辭急工的權利嗎？
員工有辭急工的權利，也應當承擔因辭急工給用人單位造成的損失。但用人單位如存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等行為的，勞動者無需承擔責任。
2021-08-11 15,340 -
在廠里不想工作了可以辭工嗎
勞動者想辭職的，應當履行提前通知義務，否則應當支付給用人單位造成的損失。 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。 但用人單位以暴力、威
2021-11-11 15,340 -
急辭職在工廠可以不去嗎
如果你不想在工廠工作，你可以緊急辭職，但如果你沒有按照正常的辭職程序辭職，給工廠造成損失，工人需要承擔一定的賠償責任。 我國法律規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)
2021-11-11 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
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辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,963 2022.05.11 -
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