不能解除勞動(dòng)合同條件是什么
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其他。
對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是： 1、勞動(dòng)合同期未滿； 2、勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的； 3、其他條件。
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什么條件下不能解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同的條件： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
2020.06.01 114 -
不能解除勞動(dòng)合同的條件一:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;二:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;三:患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;四:女職工在孕期、產(chǎn)期、
2020.10.14 175 -
勞動(dòng)合同解除條件是什么？勞動(dòng)合同解除的條件： 一、用人單位解除合同的條件： (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造
2020.04.10 167
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什么條件不能解除勞動(dòng)合同
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2022-05-16 15,340 -
不能解除勞動(dòng)合同的條件是什么
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，
2022-06-25 15,340 -
什么條件下不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)員工在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短、本身疾病的種類，法律規(guī)定有不同長(zhǎng)短的醫(yī)療期。工傷或者患有職業(yè)病的，勞動(dòng)合同期內(nèi)不能解除。非工傷患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。期滿后如不能從事原崗位，也
2022-05-09 15,340 -
什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人
2022-05-05 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15 -
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合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關(guān)合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當(dāng)事人可以行使解除權(quán)以解除合同： 1、不可抗力的原因：因?yàn)椴豢煽沽Φ脑驅(qū)е聼o(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的，則該合同應(yīng)該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確表示
4,725 2022.04.15
