沒(méi)簽勞動(dòng)合同第一天是否可以走？
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在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。員工可以通過(guò)快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，來(lái)不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。
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勞動(dòng)合同到期第二天可以走嗎？不可以直接走人的，勞動(dòng)者提前三天以書(shū)面形式通知用人單位即可離職不需要獲得答復(fù)。勞動(dòng)者隨時(shí)都可以辭職的，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.11 395 -
上班第一天簽勞動(dòng)合同上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，來(lái)不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就是用人單位不能免除
2021.12.13 409 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同幾天就能走勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.04.24 693
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職幾天可以走
! 你既然未與公司簽訂勞動(dòng)合同，你便與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在此期間，你可以隨時(shí)提出解除事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，這里的隨時(shí)應(yīng)理解為合理的期限，因?yàn)樵谶@期間你可能要辦工作交接等有關(guān)事宜，所以一般情況下一周時(shí)
2022-05-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要幾天可以走
沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-14 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職幾天可以走？
1、首先工作一年了未簽訂勞動(dòng)合同，公司違法在先，您可以隨時(shí)離職，且公司要從第二個(gè)月起支付您雙倍的工資。 2、公司也未給你上社會(huì)保險(xiǎn)，你也是可以隨時(shí)離職的。而且公司要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-22 15,340 -
勞動(dòng)合同已簽第二天可以走嗎？
了解以下內(nèi)容希望可以幫你解決簽了勞動(dòng)合同可不可以不干這個(gè)問(wèn)題。 簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職勞動(dòng)法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可
2022-08-16 15,340
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01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
