工資應(yīng)當以什么形式按什么支付給勞動者呢
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣工資。
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工資應(yīng)按什么形式支付給勞動者工資應(yīng)當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周
2022.06.06 728 -
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2021.12.13 1,291 -
工資應(yīng)當以什么形式按什么支付給勞動者本人工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?，F(xiàn)代社會支付工資的方式可以多樣，可以以貨幣形式也可以直接打入勞動者提供的銀行卡賬戶。但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.05 608
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工資應(yīng)當以什么形式按什么支付給勞動者本人
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責
2022-05-13 15,340 -
工資應(yīng)當以什么形式支付給勞動者本人
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞
2022-05-22 15,340 -
工資應(yīng)以什么形式支付給勞動者？
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-15 15,340 -
勞動法規(guī)定工資應(yīng)當以什么形式按什么支付給勞動者本人
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞
2022-03-11 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
