1、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)完整。勞動合同有必要的內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律和終止勞動合同的條件；違反勞動合同的責(zé)任。2、簽訂書面合同，要求保留合同?，F(xiàn)在有的單位用人不規(guī)范，不愿意和員工簽訂局面勞動合同，想逃避一些責(zé)任，有的單位領(lǐng)導(dǎo)省事。這是對工人極其不負責(zé)任的行為。勞動者有權(quán)要求與用人單位簽訂書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動爭議，就會有爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。