公司裁員賠償金怎么算
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經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對于公司裁員的賠償金計算問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償金按勞動者在單位工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對于六個月以上不滿一年的，按照一年計算。對于勞動者每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員賠償金怎么算公司一般應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計算基數(shù)來共同確定。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.31 338 -
公司裁員，賠償金怎么計算用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位違法裁員，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠
2020.11.25 128
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公司裁員賠償金怎么算
經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
2021-12-10 15,340 -
公司裁員，賠償金怎么算
公司裁員，如果是公司破產(chǎn)重整的應(yīng)支付經(jīng)濟補償?；蛘哌`法裁員的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-09 15,340 -
公司裁員怎么算賠償金
計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.勞動者月
2022-06-02 15,340 -
公司裁員賠償金怎么算
經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
2021-12-10 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
685 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,444 2022.04.15 -
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公司裁員一般怎么賠償公司進行裁員，一般應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行賠償：根據(jù)員工在公司工作的年限，工作每滿一年的則支付一個月工資，如果工作時間為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算，不滿六個月的，則向員工支付半個月工資。前述所稱月工資是指，員工在勞動合同解除或者終止前
2,302 2022.05.11
