當(dāng)月自動離職影不影響上月工資發(fā)放？
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不影響，本月離職和勞動者上個月的工資沒有關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按時足額的發(fā)放，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得拖欠和克扣勞動者工資，勞動者離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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自離會影響上月工資嗎一般不會影響上個月工資。 一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)
2020.11.01 277 -
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自離影響上月的工資么按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。
2022.09.29 194
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自離影響上月工資嗎
自離不影響上月工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
曠工自動離職會影響上個月工資嗎
曠工自動離職上月工資給。但如果勞動者曠工離職，因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償
2021-07-14 15,340 -
自離員工上月發(fā)工資有影響嗎？
按照法律規(guī)定一般沒有影響。 自離：即曠工，一般屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。因此，對使用者造成損失的，應(yīng)予以賠償。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。解除勞動合同時，用人單位應(yīng)一
2021-10-24 15,340 -
自離是否影響上月工資
自離不影響上月工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-05-15 15,340
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醫(yī)保少交一個月影響嗎醫(yī)保少交一個月有影響。醫(yī)保斷了一個月那么在第二個月開始就不能報銷醫(yī)保了，同時也會影響繳費的年限，也會影響到報銷金額的限額，一般都是跟我們的參保時間有關(guān)，時間越長，支付的限額就會越高，沒交夠時間就到交滿為止。如果只是3個月內(nèi)中斷醫(yī)保繳費，那么
13,435 2022.04.12 -
01:01
社保幾號轉(zhuǎn)出不影響本月繳費社保15號轉(zhuǎn)出不影響本月繳費。轉(zhuǎn)出的上月要提前告知公司人力資源部，因為人力資源部一般在月底，做下月保險繳費申報，這樣便可在下月將員工社保進(jìn)行轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，參保人員在新就業(yè)地，按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員
2,622 2022.04.12 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
