事業(yè)單位工人被判拘役后行政處罰有什么?
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國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼，補貼不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發(fā)。
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公務員，是我們國家的公職人員，比如在地方政府上班，就是屬于公務人員，還有事業(yè)單位編制人員，都是很容易混淆的概念。公務員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個警告，一個記過，一個驅逐。當普通中國公務員出現(xiàn)行政拘留時，與行政拘留的原因有關，并且與該人的工作關系密切。如果公共機構認為影響重大，不適合再次擔任公務員職務，該單位可以宣布驅逐。如果該單位沒有重大影響，可以給其一個改正它的機會。會記警告或記過。
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事業(yè)單位職工被行政拘留后如何處理事業(yè)單位職工被行政拘留后，應當按照事業(yè)單位相關的規(guī)定處理，依嚴重程度處以警告、記過、以及開除的處罰?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2020.08.14 638 -
事業(yè)單位職工被行政拘留要如何處理事業(yè)單位職工被行政拘留的處理為一般情形下給予警告或者是記過處分，但是若是情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。
2020.01.25 465 -
事業(yè)單位人員拘役是否被開除會被開除，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。
2020.09.27 364
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事業(yè)單位工人被拘役后行政處罰能開除嗎?
事業(yè)單位的工作人員，被判拘役后，法律規(guī)定可以解除勞動合同，但不是應當解除勞動合同，具體要看用人單位自己。國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候審或被監(jiān)視寓居的，在此期間停發(fā)原薪水，并按以下辦法計發(fā)生活費：
2021-04-08 15,340 -
事業(yè)單位工作人員被拘役怎么處罰
參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。
2022-08-06 15,340 -
醉駕被判拘役，對事業(yè)單位普通工人怎么處罰
按照相關規(guī)定，在職職工犯罪服刑，會被單位除名。
2022-10-08 15,340 -
事業(yè)單位人員被拘留幾天拘役后行政機關怎么處理
拘留是一種刑罰。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，應當降低崗位等級或者撤職以上。其中，被依法判處有期徒刑以上的，給予開除處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，予以開除。
2021-11-15 15,340
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00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,925 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務工資標準的辦法，進行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,838 2022.04.17 -
01:01
拘役是刑事處罰嗎拘役是刑事處罰。拘役是我國刑法規(guī)定的五種主刑之一，是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。拘役是由公安機關就近執(zhí)行的刑罰方法。拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行。刑事處罰是違反刑法，應當受到的刑法制裁，簡稱刑罰。根據(jù)我
1,596 2022.05.11
