大學生能與用人單位建立勞動關系嗎？
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大學生勤工儉學的，不能與用人單位建立勞動關系；已經畢業(yè)的，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
如果大學生勤工儉學的，不能夠與用人單位建立勞動關系；已經畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關系自用工之日起就正式建立。
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用人單位與勞動者可以建立勞動關系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.05.18 561 -
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用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關系的情形，是應當訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
2020.02.20 787
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大學生能否與大學生用人單位建立勞動關系
如果大學生勤工儉學的，不能夠與用人單位建立勞動關系；已經畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-04 15,340 -
大學生能否與用人單位建立勞動關系
如果大學生勤工儉學的，不能夠與用人單位建立勞動關系；已經畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當自用工之日起訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-05-17 15,340 -
大學生與用人單位可以相互建立勞動關系嗎？
只要大學生與用人單位符合《關于貫徹落實《中華人民共和國勞動法》幾項問題的意見》規(guī)定的確定勞動關系的實質條件，并且不存在欺詐等認定勞動關系無效的行為，從目前促進就業(yè)的方針政策來看，大學生可以與用人單位建
2021-10-24 15,340 -
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者與新用人單位建立勞動關系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340
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01:08
大學生能交社保嗎在校大學生無法購買養(yǎng)老保險，需要入職上班才可以。但大學生可以購買醫(yī)療保險，屬于居民社保。大學生畢業(yè)之后可以參加職工社保，也可與以個人名義繳納社保。以個人名義交納為例：需要到戶口所在地社保局申請，其手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張
7,794 2022.05.11 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
