勞動人事爭議仲裁庭審程序如下： 一、仲裁庭準備階段 二、仲裁庭庭審階段 三、庭審辯論階段 四、調解，裁決階段 一、仲裁庭準備階段 書記員： (1)申訴人(姓名或單位名稱)訴被訴人(姓名或單位名稱)(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽人員進入旁聽席就座。 (2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況： 申訴人：委托代理人： 被訴人：委托代理人： 第三人：委托代理人： 其他仲裁參與人： (3)宣布仲裁庭紀律。 1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進行其它妨礙庭審的活動。如攜帶移動通信工具的，請予關機。 2、當事人及代理人在陳述事實、說明理由以及辯論時，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點進行。發(fā)言應實事求是，文明禮貌，不得進行人身攻擊。 3、雙方當事人在仲裁庭開庭后，未經仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。 4、旁聽人員不得隨意走動或進入審理區(qū)域，不準發(fā)言和提問。 5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動的當事人或代理人，情節(jié)嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。 (4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開庭。 如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動參與人沒有到庭，由書記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開庭時間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。