未交社保經(jīng)濟補償金有時效嗎
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經(jīng)濟補償金按照你參加工作期限計算，即工作一年按照一個月工資計算，兩年按照2個月工資計算，以此類推。具體的話還是由當事人的當時的月工資而決定的。
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經(jīng)濟補償金有時效性嗎？主張經(jīng)濟補償金是有時效性的，勞動者申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.01.25 205 -
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不買社保離職有經(jīng)濟補償金嗎公司不買社保員工要求離職能拿到經(jīng)濟補償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.06 1,050
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未交社保能得經(jīng)濟補償嗎
1.社?？梢匀ド绫＞诌M行申訴，能過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。 2.補償金問題很麻煩，如果你能證明你是因公司沒有繳社保金而被迫辭職的話，則可以拿到補償。補償?shù)臉藴蕿槟阍诠镜那?2個月
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金社保嗎
解除勞動合同補償為前12個月平均工資，工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工
2022-06-12 15,340 -
經(jīng)濟補償金需要交社保嗎
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規(guī)定明確，由社會保險經(jīng)辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下
2022-07-21 15,340 -
未交社保離職的經(jīng)濟補償金標準
未交社保離職的經(jīng)濟補償金標準:以單位買全社保為準，計算如下所示：醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1
2022-08-08 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:17
離婚經(jīng)濟補償多久時效對于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟補償金，因其屬于合同之債，應該受一般訴訟時效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時效為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起算，如果其自權利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
