勞動(dòng)者在試用期工傷不能辭退。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者也是有勞動(dòng)合同關(guān)系的。只要?jiǎng)趧?dòng)者在符合法律規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所，因工作原因或履行職責(zé)等法定情形，遭受人身傷害的，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

我們知道，試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者相互了解、相互認(rèn)知的一個(gè)過程，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)，都有相關(guān)寬松的自由選擇權(quán)。一般情況下，員工在試用期內(nèi)達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，或者不滿足相關(guān)條件，比如被證明不符合錄用條件的，用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是職工如果在試用期內(nèi)發(fā)生人身傷害，并被認(rèn)定為工傷的，這屬于試用期內(nèi)的一種特別情形，依據(jù)現(xiàn)行法律，應(yīng)優(yōu)先適用法律對(duì)勞動(dòng)者的工傷情形的相關(guān)保護(hù)性規(guī)定。依據(jù)法律規(guī)定，職工即便試用期內(nèi)發(fā)生工傷，其也屬于工作期間、工作場(chǎng)所因工作原因等受傷，也是屬于工傷，與試用期身份無關(guān)，因此在試用期勞動(dòng)者的停工留薪期內(nèi)，用人單位是不能辭退的。同時(shí)即便工傷職工停工留薪期滿，如果喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位仍不能辭退。但如果工傷職工在試用期內(nèi)，工傷停工留薪期滿后，未喪失勞動(dòng)能力，仍適用一般法律規(guī)定，用人單位有權(quán)決定是否錄用該工傷職工。