勞務(wù)者被公司克扣工資的法律規(guī)定
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《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。無(wú)故克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。無(wú)故拖欠工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
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克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；其他。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的還需加付賠償金。；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
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關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定關(guān)于克扣工資的法律規(guī)定如下：工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖延。用人單位無(wú)故克扣、拖延支付勞動(dòng)者工資，或者延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，另外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
2021.05.06 1,381 -
克扣工資的法律如何規(guī)定克扣工資的法律規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者起訴。
2020.06.26 216 -
勞務(wù)公司克扣工資怎么辦勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向法院起訴。向勞動(dòng)行政部門投訴，實(shí)際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查受理后，對(duì)雙方進(jìn)行行政調(diào)解。這個(gè)方法的好處是，從時(shí)間效率上來(lái)看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)及時(shí)處
2020.03.08 356
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員工被公司克扣工資的規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者
2022-08-17 15,340 -
克扣工資法律規(guī)定
扣除工資的法律規(guī)定：用人單位扣除勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；其他的。
2021-12-22 15,340 -
公司能克扣勞動(dòng)者的工資嗎
某些情況下，單位其實(shí)是可以扣員工工資的，所以并不能說(shuō)所有克扣員工工資的行為都是違法的。 在我國(guó)的立法中，對(duì)用人單位無(wú)故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動(dòng)者依法維權(quán)提供了依據(jù)。 具體說(shuō)來(lái)，無(wú)故克扣工資
2022-07-08 15,340 -
勞務(wù)公司克扣工資找誰(shuí)？
可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)事人確認(rèn)未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞
2022-05-16 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11 -
01:10
有限公司注銷后債務(wù)承擔(dān)的法律規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司如果已經(jīng)正常程序注銷的話，是不涉及債務(wù)承擔(dān)的法律問(wèn)題的。因?yàn)樵诠鞠蛳嚓P(guān)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記之前，已經(jīng)進(jìn)行過(guò)公司清算，結(jié)清了清算費(fèi)用、職工工資、社保費(fèi)用以及其他的公司債務(wù)等等。如果公司清算組在清算時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)有的資產(chǎn)
6,070 2022.04.15
