除了勞動合同的必備條款，雙方還可以在勞動合同中約定哪些事項
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同約定事項包括勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；支付方式；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。
可在勞動合同中約定的事項：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；用人單位和勞動者基本信息；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。
-
勞動合同約定必備條款有哪些？勞動合同的必要條款有： 1、勞動合同期限； 2、工作內(nèi)容和工作時間； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容； 5、社會保險。
2020.01.28 236 -
在勞動合同中可以約定的事項有哪些可在勞動合同中約定的事項包括：用人單位與勞動者的身份信息；勞動者的工作地點和內(nèi)容；工作時間和休息休假；工作的組成和具體數(shù)額；社保待遇；以及勞動保護條件等。
2020.05.28 187 -
勞動合同中必備條款有哪些？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有:勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。在必備條款中,工作內(nèi)容、勞動報酬是核心內(nèi)容。要求內(nèi)容明確、具體,特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內(nèi)容,
2020.07.15 233
-
可以在勞動合同中約定的事項有哪些
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-03-21 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款，用人單位與勞動者可以約定哪些必備事項
勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容
2022-03-04 15,340 -
可以在勞動合同中約定的事項
可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內(nèi)容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀(jì)律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責(zé)任。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同雙方約定事項有哪些？
1、凡不按照勞動合同期限履行勞務(wù)合同的職工(即不按勞動合同規(guī)定的期限或規(guī)定的工作量),擅自無故單方面解除勞動合同的,要承擔(dān)其給公司造成的損失,并承擔(dān)本人總工資30%的違約責(zé)任。 2、聘用人員因家中有事
2022-08-20 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
03:13
勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,212 2022.10.03 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
