可以在勞動合同中約定的事項
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
可在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
-
勞動合同中可以約定的事項有哪些可在勞動合同中約定的事項如下： 一、勞動合同期限。 二、工作內容。 三、勞動保護和勞動條件。 四、勞動報酬。 五、勞動紀律。 六、勞動合同終止的條件。 七、違反勞動合同的責任。
2020.08.23 137 -
-
-
在勞動合同中可以約定什么事項？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-04-16 15,340 -
可以在勞動合同中約定的事項有哪些
《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （
2022-03-21 15,340 -
勞動合同可以約定的事項有哪些
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-04-14 15,340 -
勞動合同可以約定的事項有哪些?
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-05-05 15,340
-
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
