不按時發(fā)放工資如何解決？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不發(fā)工資可以協(xié)商解決、到勞動行政部門舉報、申請仲裁。勞動行政部門舉報，公司不支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，立即要求公司支付員工拖欠工資及按拖欠工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要確認(rèn)和單位之間勞動關(guān)系事實(shí)。確認(rèn)勞動關(guān)系后，可要求單位繳社保，補(bǔ)發(fā)工資。單位解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知勞動者，否則支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。
-
臨時工中介不發(fā)工資如何解決臨時工中介不發(fā)工資的解決方法如下： 1、首先可以與中介公司自行協(xié)商，要求支付工資； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解； 3、調(diào)解不成的情況下，可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
2022.06.15 1,761 -
如何解決工資不正常發(fā)放的問題？可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請勞動仲裁，提起訴訟。
2020.05.27 456 -
工廠不發(fā)工資如何解決勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國
2020.12.16 131
-
不按時發(fā)放工資如何解決
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單
2022-05-22 15,340 -
如何解決不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險
風(fēng)險影響：1。勞動者可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。二、支付賠償金。
2021-10-29 15,340 -
單位不按時發(fā)工資如何要求解決
如果單位不安排員工工作，那么單位就需要按月支付員工工資，如果單位沒有支付員工工資的話，那么一定可以勝訴的，如果單位按月支付員工工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么員工基本上不會勝訴?！豆べY支付暫行條例》
2022-04-03 15,340 -
不按時發(fā)放工資勞動者可以有何解決辦法
發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是
2022-04-13 15,340
-
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,048 2022.04.17 -
01:05
工資拖欠不發(fā)怎么解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,149 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17
