解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什么區(qū)別
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1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系?！疽灿欣獾那闆r】2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關系；2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。另外還有養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標準予以經濟補償。由于你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。
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解除勞動合同與辭職和自動離職三者的區(qū)別：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別:1.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。2.運用主體不同。辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《中華人民共和國勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。3..適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
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解除勞動合同和辭職三者有什么區(qū)別？解除勞動合同與辭職和自動離職的區(qū)別： 1.運用主體不同。 辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。 2.運用主體不同。 辭職、自動離職(又稱擅自離
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解除勞動合同與和自動離職三者有什么區(qū)別
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。【也有例外的情況】2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。區(qū)別就在于：1是雙方（被
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