解除勞動(dòng)合同和自動(dòng)離職有什么區(qū)別
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解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下： 1、運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。 解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者的區(qū)別：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。
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解除勞動(dòng)合同和自動(dòng)離職的區(qū)別解除勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別： 1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。 2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。
2020.10.23 234 -
解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)離職三者的區(qū)別：勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強(qiáng)行
2020.06.04 128 -
辭職和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？可以在勞動(dòng)合同法中總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離
2020.07.05 554
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離職合同和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，
2021-04-17 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
1、出具的主體不同 解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的。 2、出具的時(shí)機(jī)不同 解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完
2021-03-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和離職證明有什么區(qū)別
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞
2021-04-01 15,340 -
離職證明和解除勞動(dòng)合同書有什么區(qū)別？
在勞動(dòng)合同法中可以總結(jié)出區(qū)別。解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書有本質(zhì)的不同，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，離職證明書只是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明書。解除勞動(dòng)合同的證明書是用人單位依法
2021-10-23 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
