勞動合同中的工資構(gòu)成有哪些情況
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勞動合同工資的內(nèi)容包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位根據(jù)勞動合同以各種形式向勞動者支付的工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
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用人單位違法解除勞動合同，可以分為如下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除，比如說，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的等； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
勞動合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
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勞動合同工資構(gòu)成內(nèi)容有哪些勞動合同工資構(gòu)成的內(nèi)容有工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資是個人在企業(yè)、機關(guān)團體及其他社會經(jīng)濟組織進(jìn)行工作從而獲得的工資、薪金。
2020.02.20 130 -
勞動合同中不寫具體工資的情況有那些根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含勞動報酬條款。用人單位即使不寫明具體工資的也應(yīng)寫明工資范圍或計算方法，否則構(gòu)成違法。
2020.09.18 134 -
構(gòu)成違法解除勞動合同是情況有哪些用人單位違法解除勞動合同，可以分為如下三種情況： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。比如說，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并
2020.05.23 127
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勞動合同工資構(gòu)成有哪些
《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資
2022-07-02 15,340 -
構(gòu)成違法解除勞動合同是情況有哪些
【法律意見】用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除，即《》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除?！保ǘ┻^錯解除，即《
2022-09-04 15,340 -
勞動合同中的工資組成有哪些?
勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬并不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬于薪酬的組成
2021-07-18 15,340 -
勞動合同法雙倍工資的情況有哪些
1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資; 2.勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者續(xù)訂書面
2022-05-23 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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合同法定代理無效的情況有哪些合同代理無效的情況如下： 1、被代理人沒有進(jìn)行追認(rèn)無權(quán)代理人訂立的合同； 2、代理人以被代理的人名義同自己簽訂的合同； 3、代理人以被代理人的名義同自己代理的其他人簽訂的合同； 4、代理人他人簽訂合同損害了被代理人的利益。 代理合同的法律責(zé)
852 2022.05.27
