公司破產(chǎn)導(dǎo)致工資拖欠,如何解決?
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和第九十一條的規(guī)定,職工依法享有訴訟權(quán)利,可以向人民法院提起訴訟。在破產(chǎn)程序中,債權(quán)人需遵循人民法院所明確規(guī)定的債權(quán)申報期限,向破產(chǎn)管理人進行債權(quán)申報。然而,對于債務(wù)人拖欠勞動者的工資、醫(yī)療費、傷殘補貼、撫恤金等款項,以及應(yīng)劃撥至員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付給職工的補償金,無需再次申報。各破產(chǎn)管理人將在調(diào)查核實后,編制詳細清單并予以公開披露。
《《中華人民共和國勞動法》》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資公司破產(chǎn)了的,此時是可以向人民法院申請強制執(zhí)行的。在我國的公司內(nèi)部的經(jīng)營管理的中,公司是會因為經(jīng)營不善等原因倒閉破產(chǎn)的,但是無論如何,對于勞動者的權(quán)益都是要保護的,即使是破產(chǎn)了也要進行清償。
公司宣布破產(chǎn),資不抵債,在破產(chǎn)清償前會優(yōu)先清償工人的工資,否則法院是不予通過破產(chǎn)申請的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第十一條人民法院受理破產(chǎn)申請的,應(yīng)當自裁定作出之日起五日內(nèi)送達申請人。債權(quán)人提出申請的,人民法院應(yīng)當自裁定作出之日起五日內(nèi)送達債務(wù)人。債務(wù)人應(yīng)當自裁定送達之日起十五日內(nèi),向人民法院提交財產(chǎn)狀況說明、債務(wù)清冊、債權(quán)清冊、有關(guān)財務(wù)會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。 第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: 1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金; 2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款; 3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
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拖欠工資公司破產(chǎn)了的,此時是可以向人民法院申請強制執(zhí)行的。在我國的公司內(nèi)部的經(jīng)營管理的中,公司是會因為經(jīng)營不善等原因倒閉破產(chǎn)的,但是無論如何,對于勞動者的權(quán)益都是要保護的,即使是破產(chǎn)了也要進行清償。
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
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怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司拖欠工資找哪個部門首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位逾期不支付勞動合同報酬的,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的,應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,264 2022.04.15