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公司破產(chǎn)導(dǎo)致工資拖欠,如何解決?

2024-12-07 09:00

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專業(yè)分析:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條和第九十一條的規(guī)定,職工依法享有訴訟權(quán)利,可以向人民法院提起訴訟。在破產(chǎn)程序中,債權(quán)人需遵循人民法院所明確規(guī)定的債權(quán)申報期限,向破產(chǎn)管理人進行債權(quán)申報。然而,對于債務(wù)人拖欠勞動者的工資、醫(yī)療費、傷殘補貼、撫恤金等款項,以及應(yīng)劃撥至員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定必須支付給職工的補償金,無需再次申報。各破產(chǎn)管理人將在調(diào)查核實后,編制詳細清單并予以公開披露。

法律依據(jù):

《《中華人民共和國勞動法》》 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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