勞動合同簽訂與勞動仲裁成功率的關系
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在未簽署勞動合同的情況下，如果您選擇進行勞動仲裁，我們相信您勝券在握。盡管在無書面合同的情況下，仲裁結果可能會受到一定影響，但只要能提供實際工作的證據，這就不在話下。需要注意的是，若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年時間仍未與勞動者簽署書面勞動合同，應按照法律規(guī)定，每月向勞動者支付雙倍的薪水。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80。 有專業(yè)人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95。 勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。 申請勞動仲裁需要向當地勞動仲裁委(在當地人力資源和社會保障局內)。需提供：勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據等。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案后60天內下達裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。勞動仲裁委不收費，在職或離職一年內均可以申請勞動仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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2020.01.16 355 -
沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率大嗎沒簽合同不買社保勞動仲裁成功幾率是比較大的。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。而用人單位自用工之日起未與勞動
2021.12.11 2,702 -
勞動仲裁成功幾率大嗎怎么正確申請勞動仲裁一、通過勞動仲裁要回的經濟補償機率，主要受到員工所提供的仲裁資料以及單位對仲裁所提交資料而影響其經濟補貼機率，若員工可以提供有效而且直接的證據，那么仲裁所要求取回的經濟補償機率就比較大。 二、對于經濟補償的金額，相關仲裁機構是會按照法律文件
2023.03.23 36
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沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的幾率大嗎
需要根據具體提供的證據來來判定。 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2023-08-05 15,340 -
未簽訂勞動合同申請仲裁雙倍工資成功率多少?
成功率不是太大，一般的公司肯定有法律顧問，和勞動部門也或多或少的有點關系。如果自己能找到點關系，那就會增大幾率吧。
2022-10-05 15,340 -
簽訂勞動合同能成功裁員么?
勞動者與用人單位之間簽訂過勞動合同，用人單位是不可以隨便裁員的，如果用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁強制執(zhí)行成功率
證據充分就是成功，不服可以起訴到法院。勞動爭議調解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作
2022-03-22 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
