首先，您與A公司簽訂了“解除勞動(dòng)合同”的協(xié)議，那么屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 因此,A公司與您協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該自您入職A公司至解除勞動(dòng)合同期間，每滿一年A公司需要向您支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，A公司應(yīng)該向您支付4個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，作為B公司來說，如果未經(jīng)協(xié)商改變您原來的崗位，實(shí)質(zhì)是改變了合同的內(nèi)容，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 因此，如果變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，必須跟您協(xié)商，改變崗位和薪資都是與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)內(nèi)容，因此，需要與您協(xié)商，否則，對(duì)方是違法的，您可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式與上述說法一致。 最后，建議您跟A、B公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。具體需要準(zhǔn)備以下資料：1、勞動(dòng)合同書；2、工資收入證明；3、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。該案系兩個(gè)案件，需要分別提起勞動(dòng)仲裁。