九級工傷已經(jīng)解除勞動合同這樣如何賠償
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工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷九級勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟補償金。
九級工傷解除勞動合同的賠償如下：工傷九級殘疾賠償為8個月的工資，包括醫(yī)療費用等費用。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病、因工負傷、確認喪失喪失勞動能力的勞動者。
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工傷九級解除勞動合同賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.20 350 -
九級工傷如何解除勞動合同工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2020.06.30 323 -
九級工傷解除勞動合同怎么賠償九級傷殘賠償為8個月工資。九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助設備費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。用人單位
2022.04.17 813
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九級工傷解除勞動合同如何賠償？
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-04-25 15,340 -
九級工傷解除勞動合同如何賠償
這種案子我們做過很多，一般是這樣處理的： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為８個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支
2022-03-17 15,340 -
九級工傷能解除勞動合同嗎，工傷解除如何賠償
工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有
2022-03-25 15,340 -
九級工傷如何解除勞動合同
九級工傷的，合同期滿或者職工提出解除合同時，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當?shù)芈毠て骄?/p>
2022-05-10 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:24
九級工傷賠償九級工傷賠償，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，包括了以下項目： 1、因九級工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費。具體包括了診治費、手術(shù)費、醫(yī)藥費等項目，需要按照能夠?qū)嶋H報銷的費用，來進行賠償； 2、因九級工傷產(chǎn)生的住院伙食補助費、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費
6,876 2022.04.15 -
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