簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效嗎
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有效。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
首先確定合同是否已經(jīng)生效。以書面形式簽訂合同，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。合同成立即生效是常態(tài)，依法成立的合同，自成立時生效。雙方可以對合同的效力約定附條件或附期限，如果是附生效條件的合同，自條件成就時生效，附解除條件的合同，自條件成就時時效，當事人為自己的利益不正當?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，不正當?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就；如果是附生效期限的合同，自期限屆至時生效，附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
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合同簽了但是還沒有開始執(zhí)行是否有效合同簽了但是還沒有開始執(zhí)行有效。根據(jù)法律規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，合同一般自成立時生效，所以合同在簽字之后未開始執(zhí)行的，依然具有法律效力，是否開始執(zhí)行并不影響合同的效力。
2021.01.17 163 -
簽了勞動合同沒到時間以后補訂合同還有效嗎?簽了勞動合同但是合同開始時間還沒到這樣合同有效。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關(guān)系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。
2020.07.16 144 -
簽了勞動合同但是還沒開始上班可以辭職嗎簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2020.05.20 224
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合同簽了但是還沒有開始執(zhí)行
首先確定合同是否已經(jīng)生效。以書面形式簽訂合同，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。合同成立即生效是常態(tài)，依法成立的合同，自成立時生效。雙方可以對合同的效力約定附條件或附期限，如果是附生效條件的合同，自條
2021-12-17 15,340 -
簽了勞動合同但是還是沒簽了勞動合同
1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-05-05 15,340 -
合同時間到期但沒有簽訂合同對合同有效嗎
有效，以簽訂之日為準，但是為維護合法權(quán)益，最好先訂立合同。 合同的有效期分為合同的生效和合同的終止。一般來講，依法成立的合同，自成立時生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效;
2022-11-15 15,340 -
合同日期沒開始這樣合同生效嗎
合同日期沒有開始的，合同不生效。當事人約定合同生效日期的，只有日期到來時，合同才會對當事人具有法律約束力。根據(jù)《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約
2022-06-05 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
