事業(yè)單位工齡工資標準由各省事業(yè)單位自行規(guī)定，沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定。機關(guān)、國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡津貼標準的通知事業(yè)單位工齡津貼標準： 一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。 二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。 三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的，可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。 四、相應(yīng)調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。 4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。 6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。 7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。 8、試用期間不計算工齡。